惊:为什么沃尔玛这样“虐”员工，他们却还要留下？

很显然答案是否定的，来我们看看沃尔玛是怎样“虐”自己的员工的。

沃尔玛上班可以穿蓝色牛仔裤

是的，你没有看错，沃尔玛现在可以穿休闲的蓝色牛仔裤来上班了。根据彭博新闻获得的一份新员工手册里表明，沃尔玛的工人现在可以穿纯色蓝色牛仔裤和任何纯色衬衫来上班。

而在之前，工人只能穿黑色或卡其色的牛仔裤。对于公司而言，不仅仅能够让公司显得更加青春有活力，而且，员工们也表示自己会在工作的过程中感到快乐。同时，也会让员工能够感到很放松就像在家里工作一样，员工的工作效率也会有大大的提高。

员工薪资待遇的增长

最近，沃尔玛采取实际行动解决工人的一些生活上的问题，在2015年时就承诺投资27亿美元，为工人提供更高的工资，培训和教育。

而在今年1月，沃尔玛承诺利用其税收回扣将美国所有小时工的起始工资提高到11美元，并为正式员工扩大产假和育儿假福利，还为一部分员工提供高达1000美元的一次性现金奖励。

2017年，商店员工在去年获得了超过6.25亿美元的奖金，同时沃尔玛将为超过23万名员工提升更高薪酬的工资待遇，并将近15万名员工从兼职转为全职。

高管的奖金并没有减少

沃尔玛去年告诉股东，它将削减包括首席执行官Doug McMillon在内的高层管理人员的现金奖励25％，以支持更多的股票奖励，但是却并没有执行。

根据布隆伯格薪酬指数（Bloomberg Pay Index）分析该公司的代理声明（包括周五的最新报告），全球最大的零售商在计算McMillon和其他三位高管的最新奖金时未使用减少的目标金额。

首席财务官Brett Biggs，执行副总裁Greg Foran和美国电子商务负责人Marc Lore还分别获得了203万美元，292万美元和279万美元的奖金。这些都比他们使用去年的目标奖金多出33％。

由此看来，沃尔玛福利待遇真的是很不错哦，我想这也可以说明为什么沃尔玛如此“虐”员工，员工却还要坚持留下的原因吧。